Аудит расчетов с работниками по заработной плате

Столичный ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ

КУРСОВАЯ РАБОТА

       КУРС: АУДИТ

        ТЕМА: АУДИТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ

                        ПО Зарплате

        Педагог: КРУЖКОВСКАЯ Л. Г.

        ВЫПОЛНИЛА: МОИСЕЕВА Т. А.

                                       ГР. УБ-99

г. Электросталь


План

1. Цели и задачки аудита. Аудит расчетов с работниками по зарплате.

2. Цели проверки и источники инфы.

3. Главные комплексы задач и вопросы для составления программки проверки.

4. Методика проверки главных комплексов Аудит расчетов с работниками по заработной плате работ.

5. Обычные ошибки.

Заключение.

Литература.













Цели и задачки аудита.

Аудит расчетов  с работниками по зарплате.


В критериях рынка предприятия, кредитные учреждения, другие хозяйствующие объекты вступают в договорные дела по использованию имущества, денег, проведению коммерческих операций и инвестиций. Доверительность этих отношений должна подкрепляться возможностью для всех участников Аудит расчетов с работниками по заработной плате сделок получать и использовать финансовую информацию. Достоверность инфы подтверждается независящим аудитором.

         Собственники, и сначала коллективные собственники - акционеры, пайщики, также кредиторы, лишены способности без помощи других убедиться в том, что все бессчетные операции предприятия, часто очень сложные, легитимны и верно отражены в отчетности, потому что обычно не имеют доступа к Аудит расчетов с работниками по заработной плате учетным записям, ни соответственного опыта, и потому нуждаются в услугах аудиторов.

         Независящее доказательство инфы о результатах деятельности компаний и соблюдения ими законодательства нужно государству для принятия решений в области экономики и налогообложения.

         Аудиторские проверки нужны муниципальным органом, судам, прокурорам и следователям для доказательства достоверности интересующей их денежной отчетности.

         Потребность в Аудит расчетов с работниками по заработной плате услугах аудитора появилась в связи со последующими обстоятельствами:

         1) возможность необъективной инфы со стороны администрации в случаях конфликта меж ею и юзерами этой инфы (собственниками, инвесторами, кредиторами);

         2) зависимость последствий принятых решений (а они могут быть очень значительны) от свойства инфы;

         3) необходимость особых познаний для проверки инфы;

         4) нередкое отсутствие у юзеров инфы доступа Аудит расчетов с работниками по заработной плате для оценки ее свойства.

         Все эти предпосылки привели к появлению публичной потребности в услугах независящих профессионалов, имеющих надлежащие подготовку, квалификацию, опыт и разрешение на право оказания такового рода услуг. Аудиторские услуги - это услуги посредников, устанавливающих достоверность денежной инфы.

         Наличие достоверной инфы позволяет повысить эффективность функционирования рынка капитала и дает Аудит расчетов с работниками по заработной плате возможность оценивать и предсказывать последствия разных экономических решений.

Аудиторская деятельность (аудит) - это предпринимательская деятельность аудиторов (аудиторских компаний) по осуществлению независящих вневедомственных проверок бухгалтерской (денежной) отчетности, платежно-расчетной документации, налоговых деклараций и других денежных обязанностей и требований экономических субъектов, также оказанию других аудиторских услуг:

         -постановка, восстановление и Аудит расчетов с работниками по заработной плате ведение бухгалтерского учета;

         -составление деклараций о доходах и бухгалтерской (денежной) отчетности;

         -анализ финансово-хозяйственной деятельности;

         -оценка активов и пассивов экономического субъекта;

         -консультирование в вопросах денежного, налогового, банковского и     другого хозяйственного законодательства;

         -обучение;

         -и др.

         Аудит - независящая экспертиза денежной отчетности предприятия на базе проверки соблюдения порядка ведения бухгалтерского учета, соответствия хозяйственных и Аудит расчетов с работниками по заработной плате денежных операций законодательству Украины, полноты и точности отражения в денежной отчетности деятельности предприятия. Экспертиза заканчивается составлением аудиторского заключения.

         Цель аудита - решение определенной задачки, которая определяется законодательством, системой нормативного регулирования аудиторской деятельности, договорным обязанностям аудитора и клиента.

         Основной целью аудитора при проверке расчетов с работниками по зарплате является определение Аудит расчетов с работниками по заработной плате сильных сторон контроля, чтоб убедиться, что значительные ошибки отсутствуют.  

         Основная задачка аудита расчетов с работниками по зарплате - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и корректности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.


Цели проверки и источники инфы.

         Проверка носит полный нрав и включает Аудит расчетов с работниками по заработной плате контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, корректности начисления разных видов оплат и удержаний, корректности ведения бухгалтерского учета расчетов как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда (ФОТ) и выплат общественного нрава.

         Источниками инфы являются документы по Аудит расчетов с работниками по заработной плате зачислению. Увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов в большей степени употребляются унифицированные формы первичной документации, разработанные НИПИстатинформом Госкомстата Рф. Ведение первичного учета по унифицированным формам распространяется на юридических лиц всех форм принадлежности, осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства. Так, по учету личного Аудит расчетов с работниками по заработной плате состава употребляются последующие формы: приказ (распоряжение) о приеме на работу                      (ф. № Т-1), личная карточка (ф. № Т-2), учетная карточка научного работника (ф. № Т-4), приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска     (ф. № Т-6), приказ (распоряжение) о прекращении трудового контракта (договора) (ф Аудит расчетов с работниками по заработной плате. № Т-8).

         По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда используются: табель учета использования рабочего времени и расчета зарплаты (ф. № Т-12), расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49), расчетная ведомость (ф. № Т-53), лицевой счет   (ф. № Т-54).

         Не считая того, используются первичные документы по учету выработки и сдельной зарплаты: наряды, рапорты Аудит расчетов с работниками по заработной плате, маршрутные листы и другие документы.

         К регистрам, которые подлежат проверке, относятся сводные ведомости рассредотачивания зарплаты (по видам, шифрам издержек и др.), регистры по сч. 76 «Расчеты с различными дебиторами и кредиторами» в части расчетов по исполнительным листам и депонированной зарплате, журналы-ордера № 8 и № 10 (при журнально-ордерной форме учета), Основная Аудит расчетов с работниками по заработной плате книжка, баланс (ф. № 1).




Главные комплексы задач

и вопросы для составления программки проверки.

         К числу главных комплексов задач, которые нужно проверить, относятся последующие:

1. Соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям:

- используются ли типовые формы документов по учету личного состава;

- личные карточки на работающих (ф. № Т-2);

- приказ Аудит расчетов с работниками по заработной плате (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6);

- приказ о переводе на другую работу (ф. № Т-5);

- приказ (распоряжение) о прекращении трудового контракта (договора) (ф. № Т-8);

- ведутся ли на работающих трудовые книги;

- проверяется ли отделом кадров соответствие используемых окладов и разрядов рабочих, установленных в штатном расписании;

- ведутся ли в цехах (отделах) табели Аудит расчетов с работниками по заработной плате рабочего времени.      

2. Учет и контроль выработки и начисления зарплаты рабочим-сдельщикам:

- используются ли на предприятии утвержденные отделом труда нормы и цены по видам работ;

- употребляются ли типовые формы первичных документов;

- скооперировано ли гашение (проставление отметки об оплате) первичных документов;

- используются ли ПК для выполнения расчетов по сдельной оплате Аудит расчетов с работниками по заработной плате труда;

- используются ли наряды на бригаду.

3. Учет и начисление повременных и иных видов оплат:

- ведутся ли расчеты по начислению повременных видов оплат согласно табелю рабочего времени;

- инспектирует ли отдел труда либо внутренний аудитор корректность расчетов по начислениям разных видов оплат;

- применяется ли ПК для выполнения расчетов по начислению зарплаты.

4. Расчеты удержаний из Аудит расчетов с работниками по заработной плате зарплаты физических лиц:

- проставлены ли в расчетных ведомостях (лицевых счетах) данные для правильного исчисления удержаний;

- налог на доходы с физических лиц;

- удержаний по исполнительным листам;

- иных удержаний;

- используются ли ПК для иных удержаний;

- инспектировали ли органы фондов общественного страхования и налоговых служб расчеты по налогу на доходы с физических Аудит расчетов с работниками по заработной плате лиц.

5. Аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний):

- какие ведутся документы по аналитическому учету;

- расчетно-платежные ведомости;

- расчетно-платежные ведомости и лицевые счета на работающих;

- используются ли ПК для ведения аналитического учета;

- скооперировано ли архивное хранение документов по аналитическому учету с работающими.

6,7. Сводные расчеты по Аудит расчетов с работниками по заработной плате зарплате, расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ:

- имеют ли сквозную нумерацию расчетно-платежные ведомости;

- сопоставляются ли начисления на оплату труда с данными отчетов по соц страхованию, мед страхованию, пенсионному фонду, фонду занятости;

- инспектирует ли ответственный бухгалтер данные о месячных, квартальных и годичных скоплениях Аудит расчетов с работниками по заработной плате сумм начислений по оплате труда;

- используются ли ПК для сводных расчетов по оплате труда;

- имеются ли на предприятии задержки с расчетами и выплатами по оплате труда.

8.    Расчеты по депонированной зарплате:

-    ведутся ли на предприятии карточки по депонированной зарплате;

-    производится ли отнесение депонированных сумм на счета «Прибыли и убытки Аудит расчетов с работниками по заработной плате» по истечении срока исковой давности;

-    применяются ли ПК для расчетов по депонированной зарплате.

Сначала целенаправлено проконтролировать, как осуществляется на предприятии соблюдение трудового законодательства. В этой связи аудитор может проверить, как ведется оформление служащих при приеме и увольнении, учет рабочего времени служащих, построение системы оплаты труда и др.

Корректность дизайна Аудит расчетов с работниками по заработной плате работников (прием на работу и увольнение) проверяется по приказам, договорам, трудовым соглашениям. Из используемых систем оплаты труда в главном употребляются сдельная и повременная системы, что должно быть отмечено в соответственных документах работников предприятия. При завышенной оплате труда нужно проверить корректность внедрения тарифных ставок либо критерий договора, а при сдельной – корректность внедрения Аудит расчетов с работниками по заработной плате норм и расценок.

Учет рабочего времени, соблюдение установленного режима работы и начисления зарплаты работающих, состоящих на повременной оплате труда, организуется в табеле учета использования рабочего времени и расчета зарплаты (ф. № Т-12). По этому документу можно проверить все нужные данные по каждому работающему (деньки отпуска, время нахождения в командировке Аудит расчетов с работниками по заработной плате, деньки заболевания и др.).

Для проверки применяется способ сбора аудиторских доказательств по сравнению соответственных документов (личных карточек, табелей учета рабочего времени) с приказами и распоряжениями.

Аудитор инспектирует, как оформлены первичные документы (наряды, маршрутные листы и др.), корректность внедрения норм и расценок, наличие подписей должностных лиц, наполнение соответственных реквизитов, уделяет Аудит расчетов с работниками по заработной плате свое внимание на имеющиеся исправления. Повышенное внимание уделяется расчетам сдельного заработка, расчетам за деньки пребывания в отпуске, расчетам премий и других видов оплат, корректности переноса итоговых сумм по работающим в расчетно-платежные ведомости. Целенаправлено проверить, нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным документам (нарядам, разовым Аудит расчетов с работниками по заработной плате документам и др.). Если расчеты по учету сдельной зарплаты производятся с применением ПК, то целенаправлено проверить методы расчетов, нормативно-справочные данные.

При проверке используются такие способы сбора аудиторских доказательств, как проверка документов, приготовленных на предприятии, контроль арифметических расчетов (определение сумм сдельной зарплаты).

При несовпадении приобретенных аудитором данных с бухгалтерскими записями Аудит расчетов с работниками по заработной плате нужно установить причину расхождения, и, если выясниться, что бухгалтер-расчетчик некорректно произвел расчеты, то делаются надлежащие замечания в отчете аудитора. Бухгалтер-расчетчик должен произвести исправления и отразить их в соответственных документах.

При расчете начислений, которые рассчитываются с внедрением среднего заработка, сначала нужно установить, верно ли определен средний заработок, а потом Аудит расчетов с работниками по заработной плате проверить корректность выполненных начислений по подходящим видам оплат.

Аудитор также инспектирует корректность начислений по иным видам оплат и доплат: оплата отпусков, работы в торжественные деньки, доплата за работу в ночное время и др. Методика проверки сводится к проверке алгоритмов расчетов и начальных данных. По найденным ошибкам бухгалтер-расчетчик заносит Аудит расчетов с работниками по заработной плате нужные исправления, пересчитывает начисления и удержания по работающим.

К главным видам удержаний относятся: налог на доходы с физических лиц, удержания по исполнительным листам, остальные удержания (за брак, за продукты, приобретенные в кредит, и др.). Сначала нужно проверить справочные данные (льготы по налогу на доходы с физических лиц, размер удержаний по Аудит расчетов с работниками по заработной плате исполнительным листам и др.), потом установить соответствие метода законодательным документам и, в конце концов, проверить сами выполненные расчеты.

При проверке корректности исчисления налога на доходы с физических лиц  аудитор управляется НК РФ гл. ___. Нужно уточнить величину льгот, статус работника (штатный либо совместитель), величину налогооблагаемой базы, проверить корректность расчета налога Аудит расчетов с работниками по заработной плате на доходы с физических лиц.

Проверка других видов удержаний не представляет трудности. Так, при проверке удержаний за продукты, обретенные в кредит, устанавливают период рассрочки, суммы удержаний и сроки платежей. При проверке погашения ссуд, выданных работникам, устанавливают сроки и нвнесенные суммы, сумму удержанного налога на доходы с Аудит расчетов с работниками по заработной плате физических лиц за использование ссудой.

Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по физическим лицам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, по всем видам зарплаты, премиям, пособиям и другим выплатам и удержаниям  (налогам, платежам и др.).

Для этой цели нужные данные скапливаются в Аудит расчетов с работниками по заработной плате лицевых счетах (накопительных документах), расчетно-платежной документации, а при использовании ПК могут храниться в виде отдельных файлов.

Аудитор должен проверить, ведется ли таковой учет, и направить внимание на сохранность этой инфы и формирование на каждого работающего совокупного годичного дохода. Кроме прямых начислений в совокупный доход должны быть включены: цена Аудит расчетов с работниками по заработной плате натуральной оплаты работником, вознаграждения по результатам работы за год, цена проезда к месту отдыха работников компаний, расположенных в районах Последнего Севера, приравненных к ним местностях и в отдаленных районах Далекого Востока, цена безвозмездно предоставляемого питания и товаров, единовременные вознаграждения за выслугу лет и др.

Сводные расчеты по зарплате делают Аудит расчетов с работниками по заработной плате проверку данных по сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и корреспондирующих с ним счетов. При журнально-ордерной форме учета обороты по кредиту этого счета инспектируют по данным журнала-ордера № 10, а дебетовые данные по сч. 70 (выдача зарплаты, удержания и др.) – по данным журналов-ордеров № 1 «Касса», № 2 «Расчетный счет», № 8 – по счетам учета Аудит расчетов с работниками по заработной плате расчетов с бюджетом, депонентами и др.

При автоматической форме учета контролю подвергаются записи в ведомостях дебетовых и кредитовых оборотов. Не считая того, сводные данные инспектируют по Главной книжке (сч. 70 и 69). Сальдо по этим счетам должны быть тождественны показателям баланса ф. № 1 по ст. «Расчеты с кредиторами по оплате труда Аудит расчетов с работниками по заработной плате» и «Расчеты по соц страхованию и обеспечению» раздела VI пассива и по ст. «Расчеты с иными дебиторами» раздела II актива (в части долгов за работающими и органами страхования).

Для контроля расчетов по оплате труда употребляются последующие документы: первичные документы по учету выработки и зарплаты, расчетные (расчетно-платежные)ведомости, лицевые счета Аудит расчетов с работниками по заработной плате работающих, платежные ведомости и др.

Сначала нужно проверить соответствие итогов в отдельных ведомостях (цехов, отделов) с общими итогами по предприятию. Дальше проверяется корректность производимых операций по отнесению начисленной зарплаты на надлежащие счета.

Так, выплаты из фонда оплаты труда, включенные в себестоимость продукции, относятся на дебет сч. 20, 23, 25, 26 (производственные издержки).

Кроме Аудит расчетов с работниками по заработной плате контроля расчетов по оплате труда нужно проверить корректность расчетов по начислению Е.С.Н. и платежей в бюджет. С этой целью уточняют базу налогообложения для определения Е.С.Н. и платежей, перечисляемых в бюджет.

Аудитор инспектирует, как организован аналитический учет по сч. 76, субсчет «Депонированная заработная плата». Он устанавливает, велись Аудит расчетов с работниками по заработной плате ли карточки в разрезе физических лиц и депонированных сумм, как выполнялась выдача сумм депонированной зарплаты, куда относилась депонированная зарплата после окончания срока исковой давности (3-х лет) и т.п.

Обычные ошибки.

         Для аудитора очень принципиально познание более всераспространенных ошибок и нарушений, встречающихся при аудите расчетов по оплате труда. Более соответствующие ошибки Аудит расчетов с работниками по заработной плате:

- не используются типовые формы первичных документов по оплате труда;

- не ведутся табели учета рабочего времени (Т-2);

- включение в себестоимость продукции (работ, услуг) для целей налогообложения оплаты труда за проведение строй работ;

- не врубались в совокупный доход работающих суммы премий и выданных подарков;

- ошибочно выполнялось начисление налога Аудит расчетов с работниками по заработной плате на доходы с физических лиц;

- ошибочно рассчитывались суммы по иным видам оплат.

Вместе с проверкой аналитических и синтетических данных расчетов по оплате принципиальное значение приобретает работа по улучшению организации этого участка учета. Для этой цели аудиторская компания может посоветовать: заавтоматизировать расчеты по оплате труда, использовать унифицированные формы документов, уточнить корректность Аудит расчетов с работниками по заработной плате выполнения расчетов, использовать более оптимальные системы ведения аналитического учета по работающим и др.

После проведения всех нужных процедур проверки аудитор оценивает полноту и качество выполнения всех пт общего плана и программки аудита. По окончании аудиторской проверки можно констатировать, что мероприятия, предусмотренные общим планом и программкой аудита, выполнены в Аудит расчетов с работниками по заработной плате полном объеме. Проверка проводилась сплошным способом с внедрением последующих документов: Основная книжка, расчетные ведомости по начислению зарплаты, своды по зарплате, контракта на оказанные услуги, учетные регистры (налоговая карточка, журнал-ордер по счетам 50, 51, 69, 70, 71, 76 и т.д.), «Баланс» (ф. № 1) и др.

Нужно обрисовать результаты проверки, выявить все вероятные недочеты и нарушения по Аудит расчетов с работниками по заработной плате расчетам с работниками по зарплате. После проверки организации, составление аудиторского отчета по объекту проверки, отчета аудитора генеральному директору предприятия, аудитор должен написать аудиторское заключение, где указывает, что проверка проходила в согласовании с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ. Аудит планировался и проводился таким макаром, чтоб получить достаточную уверенность Аудит расчетов с работниками по заработной плате в том, что бухгалтерская отчетность в части оплаты труда не содержит существенных искажений. Аудит включал в себя проверку на выборочной базе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности по оплате труда. Мы полагаем, что проведенный аудит дает довольно оснований для того, чтоб выразить мировоззрение о достоверности бухгалтерской Аудит расчетов с работниками по заработной плате отчетности в части оплаты труда.












Литература

1. «Бухгалтерский учет и аудит» Ж; 2000г.

2. Налоговый кодекс РФ (часть 1-ая, часть 2-ая).

3. План счетов бухгалтерского учета и аннотация его внедрения.

4. «Аудит». Под редакцией доктора экономических наук, доктора В. И. Подольского; - Юнити Москва 2002г.






audiometricheskoe-obsledovanie.html
audirovanie-na-osnove-kommunikativnogo-podhoda-i-ego-mesto-v-razvivayushem-obuchenii-referat.html
audiruemoe-lico-ezhekvartalnij-otchet-otkritoe-akcionernoe-obshestvo-gruppa-cherkizovo-kod-emitenta.html