Аттестация руководителей и специалистов на предприятиях Республики Беларусь - реферат

Повторяющаяся оценка проф (деловых) и личных свойств каждого работника должна быть одним из основных направлений работы с кадрами с целью их рациональной расстановки и использования. Основной метод таковой оценки - аттестация управляющих и профессионалов, которая сразу служит принципиальным психическим и вещественным фактором стимулирования труда работников, создавая способности для их проф роста в границах Аттестация руководителей и специалистов на предприятиях Республики Беларусь - реферат собственной квалификации.

Цели и задачки проведения аттестации

Как понятно, верно поставленная цель - нужное условие построения системы и заслуги результата. Потому аттестация, как и хоть какой проект, начинается с определения цели. В теории аттестации как инструмента управления персоналом выделяют три главные группы целей:

Общие условия и порядок проведения аттестации работников Аттестация руководителей и специалистов на предприятиях Республики Беларусь - реферат определены Типовым положением об аттестации управляющих и профессионалов компаний, учреждений, организаций, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 31.10.1996 № 84 (дальше - Типовое положение). Согласно п. 1 Типового положения целями проведения аттестации работников являются:

Исходя из этих целей п. 2 Типового положения определяет последующие главные задачки аттестации:

Присвоение спецам квалификационных категорий, которое также происходит методом Аттестация руководителей и специалистов на предприятиях Республики Беларусь - реферат аттестации, в основном регулируется Общими принципами Одного квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 32 в редакции постановления такого же Министерства от 30.10.2007 № 135 (дальше - Общие положения ЕКСД).

Согласно п. 21 Общих положений ЕКСД аттестация профессионалов на присвоение квалификационных категорий проводится в целях беспристрастной оценки их Аттестация руководителей и специалистов на предприятиях Республики Беларусь - реферат проф уровня, морального и вещественного стимулирования проф роста, улучшения подбора и расстановки кадров, увеличения ответственности работников за выполнение проф обязательств, развития творческой и деловой инициативы.

Таким макаром, исходя из юридических последствий, которые тянет за собой аттестация, можно найти две практические цели ее проведения:

Организационная работа по подготовке к Аттестация руководителей и специалистов на предприятиях Республики Беларусь - реферат аттестации осуществляется кадровой службой нанимателя при участии управляющих структурных подразделений, представителей работников и (либо) публичных организаций (профсоюза) и содержит в себе:

Приказом о проведении аттестации согласно п. 8 Типового положения утверждаются сроки и график проведения аттестации, перечень аттестуемых, состав аттестационной комиссии (председатель, секретарь, члены комиссии), список нужных материалов на аттестуемых и Аттестация руководителей и специалистов на предприятиях Республики Беларусь - реферат порядок их представления. Приказ доводится до сведения работников более чем в месяц до начала аттестации.

При составлении перечня работников, подлежащих аттестации, следует учесть, что в согласовании с п. 4 Типового положения от аттестации освобождаются:

Заметим, что приведенная норма не воспрещает проводить аттестацию обозначенных лиц вообщем, а только высвобождает Аттестация руководителей и специалистов на предприятиях Республики Беларусь - реферат их от обязанности проходить аттестацию. Как следует, если работник, подпадающий под одну из перечисленных выше категорий лиц, с целью получения более высочайшей категории вожделеет пройти аттестацию, то отказать ему в этом наниматель не вправе. Такое желание работника, как представляется, должно быть выражено им в письменном заявлении.

Согласно п. 10 Типового Аттестация руководителей и специалистов на предприятиях Республики Беларусь - реферат положения на каждого работника, подлежащего аттестации, составляется служебная аттестационная черта, которая подписывается конкретным управляющим аттестуемого работника и совместно с должностной аннотацией представляется в комиссию не позже, чем за две недели до начала аттестации. Черта должна содержать полную и беспристрастную оценку профессионально­деловых и личных свойств аттестуемого работника, выполнения должностных обязательств Аттестация руководителей и специалистов на предприятиях Республики Беларусь - реферат, результатов его практической деятельности. Аттестуемого работника нужно ознакомить с чертой более чем за неделю до начала аттестации.

Создание и работа аттестационной комиссии

Аттестационная комиссия назначается из числа руководящих работников предприятия, управляющих структурных подразделений, высококвалифицированных профессионалов. В состав комиссии могут заходить также представители работников и (либо) публичных организаций - участников коллективных договоров Аттестация руководителей и специалистов на предприятиях Республики Беларусь - реферат (соглашений). По мере надобности в организации может создаваться несколько аттестационных комиссий, специализация которых находится в зависимости от особенностей профессиональноквалификационного состава работников, подлежащих аттестации. Аттестационные комиссии в собственной деятельности руководствуются законодательством Республики Беларусь, надлежащими нормативными правовыми актами, в том числе и Типовым положением, квалификационными справочниками, Общими принципами ЕКСД.

Аттестационная комиссия проводит Аттестация руководителей и специалистов на предприятиях Республики Беларусь - реферат свои заседания согласно графику, за ранее исследовав поступившие на аттестуемых работников документы. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии. Исходя из п. 12 Типового положения аттестационная комиссия в процессе собственной работы:

Пт 13 Типового положения установлено, что аттестация проводится, обычно, с ролью аттестуемого работника и Аттестация руководителей и специалистов на предприятиях Республики Беларусь - реферат его конкретного управляющего, а в случае неявки работника на заседание комиссии без почтительных обстоятельств аттестация может быть проведена и в его отсутствие. Работники, не прибывшие на заседание комиссии по почтительным причинам, аттестуются в другие, предусмотренные графиком деньки. Но п. 30 Общих положений ЕКСД содержит однозначное требование о том, что при присвоении Аттестация руководителей и специалистов на предприятиях Республики Беларусь - реферат спецам квалификационных категорий аттестация проводится с ролью спеца и управляющего соответственного структурного подразделения, а в случае неявки спеца на заседание аттестационной комиссии аттестация на присвоение категории переносится на другой срок.

На основании представленной аттестационной свойства и с учетом обсуждения результатов работы аттестуемого работника аттестационная комиссия, проведя открытое или Аттестация руководителей и специалистов на предприятиях Республики Беларусь - реферат потаенное голосования, дает одну из последующих оценок деятельности работника:

Комиссия также может давать советы:

Аттестация членов комиссии проводится на общих основаниях в составе тех подразделений, руководителями либо спецами которых они являются.

Согласно п. 16 Типового положения аттестация и голосование могут проводиться при участии на заседании более 2/3 числа членов аттестационной комиссии. Решение Аттестация руководителей и специалистов на предприятиях Республики Беларусь - реферат и советы числятся принятыми, если за их проголосовало большая часть присутствующих членов комиссии. При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого. Процедура голосования и принятие решения об оценке деятельности работника происходят в отсутствие аттестуемого, а результаты объявляются конкретно после голосования.

Аттестуемые работники могут заносить на рассмотрение нанимателя свои Аттестация руководителей и специалистов на предприятиях Республики Беларусь - реферат предложения, которые секретарь комиссии должен занести в специальную форму учета для их предстоящего рассмотрения с целью определения необходимости и способности практического использования.

По результатам аттестации комиссией оформляется аттестационный лист. Материалы аттестации в недельный срок после ее окончания передаются нанимателю для принятия соответственных решений. Аттестационный лист и служебная аттестационная Аттестация руководителей и специалистов на предприятиях Республики Беларусь - реферат черта передаются в кадровую службу для хранения в личном деле аттестуемого.

Условия присвоения спецам квалификационных категорий

На практике почти всегда аттестация проводится с целью присвоения спецам квалификационных категорий, потому на порядке присвоения категорий остановимся более тщательно.

Согласно п. 20 Общих положений ЕКСД присвоение спецам квалификационных категорий делается в порядке, определяемом коллективным контрактом, соглашением либо Аттестация руководителей и специалистов на предприятиях Республики Беларусь - реферат нанимателем в согласовании с квалификационными чертами должностей профессионалов, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей служащих (дальше - ЕКСД), с учетом советов аттестационной комиссии. При всем этом учитывается сложность выполняемых спецом трудовых функций, степень самостоятельности при их выполнении, его ответственность за выполненную работу, деятельное и творческое отношение к работе, эффективность и качество Аттестация руководителей и специалистов на предприятиях Республики Беларусь - реферат труда, также опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, проф познаниями и др. Если другое не предвидено отдельными нормативными правовыми актами, представление к присвоению квалификационной категории спецу, оформленное в установленном порядке, вносится в аттестационную комиссию управляющим организации (структурного подразделения), в руководстве которого находится аттестуемый спец.

Квалификационные категории могут Аттестация руководителей и специалистов на предприятиях Республики Беларусь - реферат присваиваться только по тем должностям профессионалов, по которым квалификационными чертами ЕКСД предвидено внутридолжностное категорирование, и в порядке и на критериях, определенных надлежащими квалификационными требованиями. К примеру, выпуском 19 ЕКСД "Должности служащих, занятых в материально­техническом снабжении, сбыте и заготовках", утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.03.2002 № 50, внутридолжностное Аттестация руководителей и специалистов на предприятиях Республики Беларусь - реферат категорирование предвидено по таким должностям, как "инженер по материально­техническому снабжению", "спец по послепродажному обслуживанию", "спец по продаже", "спец по работе с клиентами", "товаровед", "экономист по материально­техническому снабжению", "экономист по сбыту". По каждой из категорий обозначенных должностей приведены квалификационные требования к стажу работы и образованию. Совместно с Аттестация руководителей и специалистов на предприятиях Республики Беларусь - реферат тем согласно обозначенному выпуску ЕКСД должность "логистик" не категорируется, как следует, аттестация в этом случае может проводиться лишь на предмет соответствия работника занимаемой должности, но никак не на предмет присвоения квалификационной категории.

В силу п. 23 Общих положений ЕКСД к аттестации допускаются спецы, имеющие предусмотренные квалификационными чертами образование и Аттестация руководителей и специалистов на предприятиях Республики Беларусь - реферат стаж работы по подходящим должностям. При всем этом наниматель вправе предугадать кроме требований квалификационной свойства дополнительные требования к познаниям, проф подготовке, стажу работы и др. при присвоении квалификационной категории спецам соответственного направления деятельности.

Квалификационные категории присваиваются работникам поочередно (2-ая, 1-ая, высшая), и в предстоящем их доказательства не требуется, если другое Аттестация руководителей и специалистов на предприятиях Республики Беларусь - реферат не предвидено законодательством.

В порядке исключения наниматель вправе присвоить спецу более высшую квалификационную категорию с учетом разработки и реализации таким работником действенных мер по экономии и оптимальному использованию топливноэнергетических и вещественных ресурсов. Условия, порядок присвоения квалификационных категорий по нареченному основанию, также аспекты оценки эффективности обозначенных мер определяются организацией Аттестация руководителей и специалистов на предприятиях Республики Беларусь - реферат без помощи других.

Совместителям квалификационная категория может быть присвоена в том же порядке, что и работающим по основной должности. Спецы, работающие в критериях неполного рабочего времени, также допускаются к аттестации для присвоения квалификационных категорий по занимаемой должности на общих основаниях.

В отдельных отраслях особенности присвоения квалификационных категорий спецам регулируются Аттестация руководителей и специалистов на предприятиях Республики Беларусь - реферат особыми нормативными правовыми актами.

Принятие нанимателем решения по итогам аттестации

По материалам аттестации наниматель в месячный срок воспринимает решение, оформляемое приказом. Выводы и решения аттестационной комиссии для нанимателя носят рекомендательный нрав. В приказе указываются работники, которые повышены в должности, поощрены, работники, которым аттестационная комиссия вынесла оценку "не соответствует занимаемой должности Аттестация руководителей и специалистов на предприятиях Республики Беларусь - реферат", "соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения советов комиссии, с повторной аттестацией через год", также работники, которым в согласовании с решением аттестационной комиссии присваивается квалификационная категория.

На основании оценки аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности наниматель вправе бросить работника в прежней должности, перевести с его согласия на другую Аттестация руководителей и специалистов на предприятиях Республики Беларусь - реферат работу, а при невозможности перевода - уволить по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. В силу нареченной нормы Кодекса трудовой контракт, заключенный на неопределенный срок, также срочный трудовой контракт до истечения срока его деяния может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности либо выполняемой работе вследствие недостаточной Аттестация руководителей и специалистов на предприятиях Республики Беларусь - реферат квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

Записи о присвоении квалификационных категорий аттестованным спецам в установленном порядке вносятся в их трудовые книги. Все работники, относительно которых по результатам аттестации нанимателем принято решение, должны быть осведомлены с приказом (под роспись с проставлением даты).

В заключение отметим, что так как аттестация и принятые нанимателем по Аттестация руководителей и специалистов на предприятиях Республики Беларусь - реферат ее результатам решения, обычно, манят за собой некие конфигурации в штатном расписании, то проводить ее целенаправлено в конце года (ноябрь - начало декабря). Периодичность проведения аттестации работников законодательством строго не установлена. Пункт 7.15 Примерной формы договора нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 в редакции постановления от 01.06.2000 № 787, предугадывает Аттестация руководителей и специалистов на предприятиях Республики Беларусь - реферат обязанность нанимателя проводить аттестацию работника не пореже 1-го раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен другой срок.


Перечень ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Республики Беларусь. Принята на республиканском референдуме 24 ноября 1996г. / Минск «Беларусь» 1997.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь, принят Палатой Представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом республики Аттестация руководителей и специалистов на предприятиях Республики Беларусь - реферат 30 июня 1999 года. ЮРИДИЧЕСКАЯ СПРАВОЧНО-ИНФОРМАЦИОННАЯ Автоматическая СИСТЕМА «ЮСИАС» - 2008г.

3. Дмитрук В. Н. Трудовое право. / Учебное пособие. – Мн.: Амалфея, 2000.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Под ред. Василевича Г.А. Издательство Амалфея. / 2003. – 1120с.

5. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. Семенкова Аттестация руководителей и специалистов на предприятиях Республики Беларусь - реферат В.И. / Мн.; Амалфея, 2001 - 592с.

6. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков; Под общ. ред. Семенкова В.И. / Мн.; Амалфея, 2002 - 672с.

7. Трудовое и соц право: Учебник/под общей редакцией В.И. Семенкова. Мн.: Амалфея, 1999.-664с.

8. Трудовое право: Учебник/В.И Семенков, Г.А. Василевич Г.Б. Шишко и др.; Под общ Аттестация руководителей и специалистов на предприятиях Республики Беларусь - реферат. ред. В.И. Семенкова. – 3-е изд.; перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2006с.

9. Трудовое право Республики Беларусь: Практическое пособие / Важенкова Т.Н. – Мн.: УП «Молодежное», 2003.

10. Трудовое право Республики Беларусь, Короткое изложение курса / В.А. Круглов. – Мн.: Дикта 2004. – 75с.


ataka-neeffektivnih-form.html
ataka-s-pomoshyu-nakrivayushih-i-konevih-hodov.html
ataki-sudbi-ili-vechnij-zov.html