Аттестация госслужащих - курсовая работа

КУРСОВАЯ РАБОТА

по административному праву

Тема: "Аттестация госслужащих"

План

Введение

Принципы, цели, задачки и функции аттестации муниципальных служащих

Организация и порядок проведения аттестации муниципальных служащих

Заключение

Перечень применяемой литературы:

Введение

Муниципальная служба - это проф служебная деятельность людей Русской Федерации, предполагающая наличие у лица соответственного проф образования и соответственной специализации. Принцип профессионализма и компетентности муниципальных служащих закреплен на законодательном Аттестация госслужащих - курсовая работа уровне в ст.4 Федерального Закона "О гос штатской службе Русской Федерации" от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ.

К муниципальному штатскому служащему законодательством предъявляются определенные квалификационные требования. К ним относятся требования к уровню проф образования, стажу штатской службы (гос службы других видов) либо стажу (опыту) работы по специальности, проф познаниям и способностям, нужным для Аттестация госслужащих - курсовая работа выполнения должностных обязательств.

Оценка соответствия уровня проф подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, также выполнение им собственных служебных обязательств, предусмотренных должностным регламентом, выявляется в итоге проведения специальной процедуры - аттестации госслужащих. Кроме этого аттестация позволяет выявлять более многообещающих муниципальных служащих для предстоящего продвижения их по службе; направлять на переподготовку и Аттестация госслужащих - курсовая работа увеличение квалификации госслужащих, результаты служебной деятельности которых вызывают сомнения, и при определенных критериях избавляться от муниципальных служащих, не соответственных занимаемой должности.

Актуальность рассматриваемой темы обосновывается тем, что значительные конфигурации, происходящие в текущее время в институтах гос и городской службы в итоге проводимых административной реформы, реформы гос службы и местного Аттестация госслужащих - курсовая работа самоуправления, принуждают направить более пристальное внимание к содержанию понятия аттестации муниципальных служащих, также к его правовым последствиям.

В итоге принятия новых нормативных актов, в процедуре аттестации госслужащих произошли ряд конфигураций, что также просит определенного анализа.

Вопрос о правовом регулировании аттестации имеет принципиальное практическое значение в регулировании отношений в сфере труда Аттестация госслужащих - курсовая работа. Меж тем по сей день в законодательстве отсутствует законное определение понятия аттестации.

Актуальность данного исследования обусловила цель и задачки работы. Цель истинной работы - тщательно разглядеть особенности и функцию аттестации муниципальных служащих. Для заслуги цели работы нужно решить последующие задачки:

Найти понятие аттестации муниципальных служащих;

Обозначить принципы, цели, задачки и Аттестация госслужащих - курсовая работа функции аттестации муниципальных служащих;

Разглядеть функцию организации и порядок проведения аттестации муниципальных служащих;

Для выполнения намеченных целей и раскрытия темы в работе использовались действующее законодательство, регулирующее вопросы гос службы, комменты к этому законодательству, монографии создателей А.Ф. Нуртдиновой, А.Ф. Ноздрачева, Л.А. Чикановой, Ю.Н. Полетаева Аттестация госслужащих - курсовая работа, статьи в специализированных газетах и журнальчиках создателей И.Н. Сурманидзе, А.В. Куракина и А.А. Савостина, также учебная литература. Рассматриваемая тема также освещалась в работах В.Ф. Халипова и Е.В. Халиповой, В.И. Курилова, А.П. Жирова, А.Г. Хныкина, Ф.П. Негру, Д.М. Овсянко, Д Аттестация госслужащих - курсовая работа.Н. Бахрах и др.

Для раскрытия поставленной темы определена последующая структура: работа состоит из введения, 3-х глав и заключения. Наименования глав показывают их содержание.

Понятие аттестации муниципального служащего

Стоит отметить, что действующее законодательство не содержит определенного определения аттестации в целом, и аттестации муниципальных служащих а именно. Относительное обилие определений аттестации Аттестация госслужащих - курсовая работа встречается только в специальной юридической литературе, посвященной рассматриваемой проблематике.

Разглядим понятие аттестации, предлагаемое в специальной юридической литературе.

Так, Большой юридический словарь охарактеризовывает аттестацию (от лат. attestation - свидетельство) как свидетельство, определение квалификации работника, уровня познаний учащихся, отзыв либо характеристику[1] .

Энциклопедический юридический словарь соображает под аттестацией "определение квалификации работника с целью проверки соответствия Аттестация госслужащих - курсовая работа занимаемой должности"[2] .

Толковый словарь определений и понятий дает определение аттестации как процессу оценивания соответствия кого-то либо чего-либо неким аспектам, степени наличия либо отсутствия тех либо других признаков, в совокупы характеризующих качество объекта оценки [3] .

Справочник по муниципальному и городскому управлению трактует аттестацию как определение, проверку, оценку проф Аттестация госслужащих - курсовая работа, деловых и личных свойств муниципального служащего, установление его служебно-должностного соответствия предъявляемым требованиям к гос службе[4] .

Ученые-правоведы в собственных научных работах дают последующие определения аттестации.

В.Ф. Халипов и Е.В. Халипова определяют аттестацию как отзыв о возможностях, познаниях, деловых и других качествах какого-нибудь лица, характеристику[5] .

В.И Аттестация госслужащих - курсовая работа. Курилов рассматривает аттестацию в узеньком и широком смыслах: так, в узеньком смысле аттестация - это проводимая предприятием, учреждением, организацией при помощи аттестационной комиссии в целях неизменного увеличения деловой квалификации и идейно-политического уровня работников, улучшения их подбора и расстановки, повторяющаяся проверка деловых, политических, организаторских, моральных и личных свойств работников определенной Аттестация госслужащих - курсовая работа категории в специальной организационной форме; в широком - это определение квалификации, уровня познаний работника, учащегося, гражданина, соответствия его деловых и политических свойств определенной профессии, специальности, квалификации либо должности[6] .

А.П. Жиров охарактеризовывает аттестацию как установленную государством форму повторяющейся проверки специальной трудовой правоспособности определенной категории работников и свойства Аттестация госслужащих - курсовая работа выполнения ими собственной трудовой функции с целью установления соответствия аттестуемых занимаемой должности, увеличения их проф и морально-политического уровня, также содействия администрации в улучшении подбора и расстановки кадров[7] .

А.Г. Хныкин соображает под аттестацией повторяющуюся всеохватывающую проверку уровня деловых, личных, также соответствие моральных свойств работника его должности и выполняемой работе[8] .

Ф Аттестация госслужащих - курсовая работа.П. Негру отмечал, что аттестация - это проведение проверки квалификации работника методом повторяющейся оценки его познаний, опыта, способностей, возможностей, т.е. его соответствия занимаемой должности либо выполняемой работе[9] .

К определению понятия "аттестация муниципальных служащих" также существует различный подход. Так, Д.М. Овсянко определял аттестацию как функцию, содействующую совершенствованию деятельности Аттестация госслужащих - курсовая работа по подбору, увеличению квалификации, расстановке муниципальных служащих, определению уровня их проф подготовки и соответствия замещаемой должности, присвоению еще одного квалификационного разряда[10] .

Д.Н. Бахрах аналогично В.И. Курилову выдвинул двоякую трактовку аттестации. Так, Д.Н. Бахрах выделяет: общую аттестацию, проводимую в целях оценки работы муниципальных служащих, увеличения у Аттестация госслужащих - курсовая работа их чувства ответственности, и индивидуальную аттестацию, проводимую в целях решения вопросов о присвоении муниципальному служащему еще одного звания, о предназначении муниципального служащего на иную должность, об увольнении служащего, как надо из наименования, индивидуальная аттестация проводится в отношении отдельных муниципальных служащих[11] .

Ю.Н. Полетаев определяет аттестацию муниципальных штатских служащих как Аттестация госслужащих - курсовая работа "юридическую обязанность проходить повторяющуюся проверку уровня собственной проф подготовленности (квалификации) и соответствия занимаемой должности, организуемую представителем нанимателя в согласовании с установленными правилами с целью оптимизации использования кадров, стимулирования роста их квалификации, увеличения ответственности и установления способности сохранения, конфигурации либо прекращения служебных договоров"[12] .

Как уже упоминалось выше, действующее законодательство не содержит определения аттестации Аттестация госслужащих - курсовая работа муниципальных служащих. Часть 1 ст.48 Федерального закона "О гос штатской службе Русской Федерации"[13] только показывает цель аттестации штатского служащего - определение соответствия муниципального служащего замещаемой должности штатской службы.

Стоит увидеть, что определение аттестации, приводимое в обозначенном выше Федеральном законе, хотя и существенно уже по собственному содержанию, но сохранило базисную Аттестация госслужащих - курсовая работа сущностную характеристику определения ранее действовавшего Федерального закона "Об основах гос службы Русской Федерации"[14] , также определений аттестации ряда других подзаконных нормативно-правовых актов. Так, ч.1 ст.24 Федерального закона "Об основах гос службы Русской Федерации" указывала, что аттестация проводится с целью определения уровня проф подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой гос должности гос Аттестация госслужащих - курсовая работа службы, также для решения вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда.

Подобные выводы можно сделать, проведя сравнительный анализ ранее действовавшего Положения об аттестации муниципальных служащих и нового Положения об аттестации, приготовленного на базе Федерального закона "О гос штатской службе Русской Федерации".

Так, ст.1 Положения о проведении аттестации федерального муниципального Аттестация госслужащих - курсовая работа служащего[15] указывала, что аттестация призвана содействовать совершенствованию деятельности муниципального органа по подбору, увеличению квалификации и расстановке федеральных муниципальных служащих, определению уровня их проф подготовки и соответствия замещаемой гос должности, также решению вопроса о присвоении федеральному муниципальному служащему еще одного квалификационного разряда (потрясающего чина, дипломатичного ранга).

Статья 2 Положения о Аттестация госслужащих - курсовая работа проведении аттестации муниципальных штатских служащих Русской Федерации[16] показывает, что аттестация проводится в целях определения соответствия штатского служащего замещаемой должности штатской службы на базе оценки его проф служебной деятельности[17] .

Обобщая вышеизложенное, можно дать последующее определение аттестации муниципального служащего - это административно-правовая процедура по оценке проф соответствия муниципального служащего Аттестация госслужащих - курсовая работа занимаемой гос должности, направленная на улучшение гос службы и развитие внутреннего потенциала аттестуемого, обязывающая по итогам принять установленные законодательством административно-правовые меры, что содействует действенному развитию проф и личного потенциала кадров[18] .

Принципы, цели, задачки и функции аттестации муниципальных служащих

Аттестация как правовой институт в системе гос службы имеет свои Аттестация госслужащих - курсовая работа принципы, цели, задачки и функции.

К главным принципам аттестации относятся те, которыми руководствуются во всех муниципальных и городских органах, в каких проводится аттестация. К их числу относятся: законность; объективность; гласность, всеобщность, беспристрастность, коллегиальность, системность и комплексность аттестации и дифференцированный подход, периодичность проведения аттестации муниципального служащего, обоснованность оценки и советов Аттестация госслужащих - курсовая работа аттестационной комиссии, действенность аттестации.

Федеральный закон от 31 июля 1995 г. "Об основах гос службы Русской Федерации" в ст.24 определяет, что аттестация проводится в целях:

а) определения уровня проф подготовки;

б) определения соответствия занимаемой должности;

в) для решения вопроса о присвоении квалификационного разряда;

г) совершенствования деятельности муниципального органа.

Перечисленные выше цели Аттестация госслужащих - курсовая работа можно дифференцировать и сказать о том, что одни цели являются контрольными, так как преследуют энтузиазм страны и общества иметь в муниципальном аппарате высококвалифицированных профессионалов, усовершенствовать систему управления, нормально использовать кадровый потенциал. Другие цели относятся к мотивационным и преследуют личностный энтузиазм муниципального служащего, подвергающегося аттестационной процедуре, плодами которой могут стать: увеличение либо Аттестация госслужащих - курсовая работа снижение по службе, заслуги и т.п. [19]

Л.Л. Попов, называя цели аттестации муниципальных служащих, показывает, что аттестация призвана содействовать формированию кадрового состава гос штатской службы, увеличению проф уровня штатских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности штатской службы при сокращении должности штатской Аттестация госслужащих - курсовая работа службы в муниципальном органе, также вопросов, связанных с конфигурацией критерий оплаты труда штатских служащих[20] .

Основной задачей аттестации госслужащих является определение соответствия муниципальных служащих занимаемым должностям. Но, в процессе проведения аттестации решается ряд других дополнительных задач, а именно:

выявление перспективы использования возможных возможностей работника, стимулирования роста его проф компетенции;

определение Аттестация госслужащих - курсовая работа степени необходимости увеличения квалификации, проф подготовки либо переподготовки служащего;

обеспечение способности длительного планирования передвижения кадров, также своевременного освобождения работника от должности либо перевода на наименее квалифицированную работу[21] .

Также, по воззрению А.В. Куракина и А.А. Савостина, в более широком осознании аттестация решает последующие задачки:

соблюдение принципов гос службы;

обеспечение дисциплины и Аттестация госслужащих - курсовая работа законности в системе гос службы;

формирование проф кадрового потенциала муниципальных органов;

выявление возможных способностей муниципального служащего с целью продвижения его по службе;

применение к муниципальному служащему мер ответственности и стимулирования;

обеспечение реального функционирования механизма продвижения муниципальных служащих по служебной лестнице;

поддержание стабильности в системе гос службы Аттестация госслужащих - курсовая работа;

стимулирование увеличения квалификации и профессионализма муниципальных служащих[22] .

Функции аттестации муниципальных служащих можно подразделить на очевидные и сокрытые.

Очевидной функцией аттестации муниципального служащего является установление факта соответствия занимаемой гос должности гос службы. Очевидными являются и вероятные составляющие, связанные с проведением аттестации. Например, график проведения аттестации. График проведения аттестации дает возможность аттестуемому муниципальному Аттестация госслужащих - курсовая работа служащему приготовиться к аттестации и находиться при ее проведении. Аттестация муниципального служащего обеспечивает объективность решения об изменении либо сохранении общественного положения аттестуемого муниципального служащего. Черта фиксирует сильные и слабенькие стороны аттестуемого муниципального служащего.

Сокрытые функции аттестации муниципального служащего: придание огромного веса принятым ранее кадровым решениям, углубление знакомства Аттестация госслужащих - курсовая работа с подчиненными, их способностями и возможностями, придание коллективу дополнительного стимула для улучшения работы, мотивация и стимулирование труда, планирование карьеры служащих и др. [23]

Таким макаром, подводя результат, можно прийти к выводу, что исходя из собственных принципов, целей, задач и функций, аттестация муниципальных служащих призвана содействовать:

совершенствованию деятельности муниципальных органов по подбору, увеличению квалификации Аттестация госслужащих - курсовая работа и расстановке кадров;

определению уровня их проф подготовки и соответствия занимаемой должности;

увеличению эффективности управленческого труда и развитию творческой инициативы;

обеспечению социальной защищенности штатских служащих методом дифференциации оплаты их труда;

решению вопроса о повышении штатского служащего в должности, другого трудового стимулирования.

Организация и порядок проведения аттестации Аттестация госслужащих - курсовая работа муниципальных служащих

Аттестация муниципальных штатских служащих, военнослужащих, служащих правоохранительной службы осуществляется в согласовании с Положением о проведении аттестации муниципальных штатских служащих Русской Федерации, утвержденным Указом Президента от 1 февраля 2005 г. [24] (дальше - Положение), Порядком организации и проведения аттестации офицеров и прапорщиков (мичманов) Вооруженных Сил РФ, установленным Приказом Министра обороны РФ от 6 апреля 2002 г Аттестация госслужащих - курсовая работа. [25] , Положением о порядке проведения аттестации служащих таможенных органов Русской Федерации, утвержденным Приказом Муниципального таможенного комитета РФ от 29 октября 2003 г. [26] , и другими нормативными правовыми актами, учитывающими особенности того либо другого вида гос службы.

Аттестации подлежат все муниципальные штатские служащие независимо от занимаемой должности. Но на основании других критериев некие штатские служащие Аттестация госслужащих - курсовая работа освобождаются от прохождения очередной аттестации. В согласовании со ст.48 (ч.8) Закона N 79-ФЗ к ним относятся служащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до заслуги им возраста 3-х лет. Аттестация этих служащих может быть проведена не ранее чем через один год Аттестация госслужащих - курсовая работа после окончания соответственного отпуска.

Положение о проведении аттестации расширяет круг штатских служащих, освобождающихся от прохождения очередной аттестации. В дополнение к служащим, обозначенным в Законе N 79-ФЗ, п.3 Положения предугадывает, что аттестации не подлежат штатские служащие:

проработавшие в занимаемой должности штатской службы наименее 1-го года;

достигшие возраста 60 лет;

беременные Аттестация госслужащих - курсовая работа дамы;

в течение года со денька сдачи квалификационного экзамена.

Аттестация штатских служащих проводится часто, один каждые три года. Но в неких случаях может быть проведение внеочередной аттестации (ч.5, 6 ст.48 Закона N 79-ФЗ).

Для проведения аттестации штатских служащих по решению представителя нанимателя издается акт муниципального органа, содержащий положения Аттестация госслужащих - курсовая работа: о формировании аттестационной комиссии, об утверждении графика проведения аттестации, о составлении списков штатских служащих, подлежащих аттестации, о подготовке документов, нужных для работы аттестационной комиссии.

В состав аттестационной комиссии врубаются представитель нанимателя и (либо) уполномоченные им штатские служащие (в том числе из подразделения по вопросам гос службы и кадров, юридического (правового) подразделения и Аттестация госслужащих - курсовая работа подразделения, в каком штатский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность штатской службы), представитель федерального муниципального органа по управлению гос службой либо муниципального органа субъекта Федерации по управлению гос службой, также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые подходящим органом по управлению гос службой по запросу представителя нанимателя Аттестация госслужащих - курсовая работа в качестве независящих профессионалов - профессионалов по вопросам, связанным с штатской службой, без указания индивидуальных данных профессионалов. Число независящих профессионалов должно составлять более одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии. Состав аттестационной комиссии формируется таким макаром, чтоб была исключена возможность появления конфликтов интересов, которые могли бы воздействовать на принимаемые Аттестация госслужащих - курсовая работа аттестационной комиссией решения.

Сделать оценку работы муниципального служащего очень тяжело, потому что проф служебная деятельность состоит в осуществлении общественных функций, не имеющих стоимостных оценок. Но Положением определены некие процедуры, призванные обеспечивать беспристрастную оценку его деятельности.

Не позже чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об Аттестация госслужащих - курсовая работа выполнении подлежащим аттестации штатским служащим должностных обязательств за аттестационный период, подписанный его конкретным управляющим и утвержденный вышестоящим управляющим. К отзыву прилагаются сведения о выполненных штатским служащим поручениях и приготовленных им проектах документов. Кадровая служба муниципального органа должна ознакомить аттестуемого с представленным отзывом. При всем этом аттестуемый вправе представить Аттестация госслужащих - курсовая работа в аттестационную комиссию дополнительные сведения о собственной проф служебной деятельности за обозначенный период, также заявление о собственном несогласии с представленным отзывом либо объяснительную записку на отзыв.

Аттестация проводится с приглашением аттестуемого штатского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки его без почтительных обстоятельств либо отказа от аттестации штатский служащий привлекается Аттестация госслужащих - курсовая работа к дисциплинарной ответственности.

Аттестационная комиссия рассматривает выставленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого, а в случае необходимости - его конкретного управляющего о проф служебной деятельности служащего. Если требуется, аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на последующее заседание комиссии.

Проф служебная деятельность штатского служащего оценивается на базе определения его соответствия квалификационным Аттестация госслужащих - курсовая работа требованиям по замещаемой должности штатской службы, его роли в решении поставленных перед подходящим подразделением (муниципальным органом) задач, трудности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. По результатам аттестации штатского служащего аттестационной комиссией принимается решение, которое сообщается ему конкретно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист штатского служащего, который Аттестация госслужащих - курсовая работа знакомится с ним под расписку. Аттестационный лист хранится в личном деле служащего.

Решение должно быть принято в течение 1-го месяца со денька проведения аттестации (голосования аттестационной комиссии), не считая времени заболевания и каждогоднего оплачиваемого отпуска штатского служащего (п.24 Положения о проведении аттестации).

Если штатский служащий соответствует занимаемой должности, то никакого Аттестация госслужащих - курсовая работа специального решения о продолжении штатской службы (сохранении должности и т.п.) не принимается.

Если аттестационная комиссия рекомендовала служащего к включению в кадровый резерв для увеличения в должности, издается правовой акт (приказ, распоряжение) о включении служащего в кадровый резерв для замещения свободной должности штатской службы в порядке должностного роста (ст Аттестация госслужащих - курсовая работа.64 Закона N 79-ФЗ).

В случае необходимости штатский служащий направляется с его согласия на профессиональную переподготовку либо увеличение квалификации (ст.62 Закона N 79-ФЗ).

Если он признан несоответствующим замещаемой должности, он снижается в должности штатской службы, т.е. переводится с его согласия на другую - нижестоящую должность (ст.28 Закона N 79-ФЗ).

В Аттестация госслужащих - курсовая работа этом случае, когда штатский служащий отрешается от прохождения проф переподготовки, увеличения квалификации либо перевода на другую должность, он может быть уволен по подп. "б" п.1 ч.1 ст.37 Закона.

Обозначенные решения оформляются правовым актом муниципального органа либо представителя нанимателя (п.23 Положения о проведении аттестации).

Штатскому служащему предоставляется право Аттестация госслужащих - курсовая работа обжаловать результаты аттестации в согласовании с ч.18 ст.48 Закона N 79-ФЗ. Но Закон N 79-ФЗ не предугадывает порядка обжалования результатов аттестации. Разумеется, в данном случае нужно управляться общими правилами рассмотрения личных служебных споров (ст.70 Закона N 79-ФЗ).

Условия и порядок проведения аттестации являются едиными для всех муниципальных штатских служащих Аттестация госслужащих - курсовая работа независимо от занимаемой должности и уровня прохождения штатской службы (федеральная либо субъектов РФ). Субъекты РФ в собственных нормативных правовых актах не могут изменять установленные на федеральном уровне правила.

Таким макаром, точный, регламентированный порядок проведения аттестации госслужащих позволяет обеспечить объективность принимаемого решения, эффективность ведения кадровой политики, контроль за деятельностью Аттестация госслужащих - курсовая работа муниципальных служащих.

Заключение

Подводя итоги рассматриваемой темы, можно сделать последующие выводы.

В итоге принятия нового Федерального закона "О гос штатской службе Русской Федерации", также утверждения приготовленного на базе обозначенного закона Положения о проведении аттестации муниципальных штатских служащих Русской Федерации, произошли некие значительные конфигурации в регулировании аттестации госслужащих.

Так, верно определена основная Аттестация госслужащих - курсовая работа цель аттестации муниципальных служащих - определение пригодности служащего к предстоящей работе в занимаемой должности.

Другой принципиальный момент - по новым нормативным актам была значительно сокращена стимулирующая составляющая аттестации. В согласовании с новым законодательством о гос штатской службе при аттестации более не решается вопрос присвоения служащему квалификационного разряда - потрясающего чина. Вопросы присвоения штатскому Аттестация госслужащих - курсовая работа муниципальному служащему потрясающего чина регулируются отдельной статьей (ст.49) Федерального закона "О гос штатской службе Русской Федерации" только на основании самостоятельной процедуры - квалификационного экзамена. Как следует, можно гласить об усложнении процесса карьерного продвижения служащего: заместо единой процедуры аттестации, на которой решались как вопросы соответствия служащего замещаемой должности, так Аттестация госслужащих - курсовая работа и присвоения ему еще одного потрясающего чина (квалификационного разряда), вводятся две самостоятельные - аттестация и квалификационный экзамен.

С учетом законодательных инноваций единственной стимулирующей составляющей аттестации согласно п.2 ч.15 ст.48 Федерального закона "О гос штатской службе Русской Федерации" остается только рекомендация к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения свободной Аттестация госслужащих - курсовая работа должности штатской службы в порядке должностного роста.

Ряд принципиальных конфигураций произошли в самой процедуре аттестации. Во-1-х, действующее в текущее время законодательство об аттестации показывает о необходимости включения в состав аттестационных комиссий независящих профессионалов, число которых должно составлять более ¼ от общего числа членов аттестационной комиссии. Ранее Аттестация госслужащих - курсовая работа в аттестационные комиссии независящие специалисты или вообщем не привлекались, или их роль было очень малозначительным.

Во - вторых, законодательство об аттестации муниципальных служащих устанавливает необходимость личного присутствия служащего конкретно на аттестации. Проведение аттестации служащего в его отсутствие запрещено. А в случае неявки штатского служащего на аттестацию без почтительных обстоятельств либо Аттестация госслужащих - курсовая работа отказа штатского служащего от аттестации штатский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится. По ранее действующему законодательству никаких мер ответственности к отсутствующему служащему не применялось.

В-3-х, значимым увеличением гарантий выносимой аттестационной комиссией оценки является предоставляемая новым законодательством возможность перенесения аттестации на последующее заседание аттестационной комиссии, в случае Аттестация госслужащих - курсовая работа если аттестуемый штатский муниципальный служащий представил дополнительные сведения о собственной служебной деятельности. Прежнее законодательство об аттестации муниципальных и городских служащих не предусматривало таковой способности.

Таким макаром, с учетом вышеизложенного можно констатировать, что аттестация служащих заполучила вид узкоспециализированного явления, единственной целью которого является определение предстоящего соответствия служащего замещаемой должности; с учетом законодательных Аттестация госслужащих - курсовая работа инноваций процедура аттестации штатских муниципальных служащих стала более беспристрастной; жесткое разделение процедур аттестации и муниципального квалификационного экзамена приводит только к излишнему затягиванию и усложнению карьерного процесса служащего, принужденного проходить две самостоятельные и разбитые во времени процедуры.

Перечень применяемой литературы:

1. Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О гос штатской Аттестация госслужащих - курсовая работа службе Русской Федерации" // СЗ РФ, 02.08.2004г., № 31, Ст.3215.

2. Федеральный закон от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ "О системе гос службы Русской Федерации" // СЗ РФ, 02.06.2003 г., № 22, Ст. 2063.

3. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации муниципальных штатских служащих Русской Федерации" // СЗ РФ, 07.02.2005, № 6, Ст.437.

4. Указ Президента РФ от 9 марта 1996 г. N 353 "Об утверждении Положения Аттестация госслужащих - курсовая работа о проведении аттестации федерального муниципального служащего" // Русская газета. 1996.16 марта.

5. Большой юридический словарь / Под ред.А.Я. Сухарева, В.Д. Зорькина, В.Е. Крутских. М.: Инфра-М, 1998.

6. Юридический энциклопедический словарь. М., 1984.

7. Куракин А.В., Савостин А.А. "Процедуры, обусловленные прохождением гос штатской службы Русской Федерации" // "Право и политика", 2004, № 8.

8. Нуртдинова А.Ф., Ноздрачев Аттестация госслужащих - курсовая работа А.Ф., Чиканова Л.А. "Кадровику госслужбы" / "МЦФЭР", 2006.

9. Полетаев Ю.Н. "Правовое положение муниципальных штатских служащих в сфере труда" / ОАО "Издательский дом "Городец", 2005

10. Сурманидзе И.Н. "К вопросу об аттестации муниципальных и городских служащих: понятия, сравнительная черта, законодательные нововведения" // "Юридический мир", 2006, № 8.

11. Административное право: Учебник. Издание 2-ое, переработанное и дополненное Аттестация госслужащих - курсовая работа / под ред.Л. Л. Попова, "Юристъ", 2005.


[1] Большой юридический словарь / Под ред. А.Я. Сухарева, В.Д. Зорькина, В.Е. Крутских. М.: Инфра-М, 1998. С. 6.

[2] Юридический энциклопедический словарь. М., 1984. С. 26.

[3] Занятость, безработица, служба занятости // Толковый словарь определений и понятий. М.: Нива Рф, 1996. С. 15.

[4] Государственное и городское управление Аттестация госслужащих - курсовая работа: Справочник. М.: Издательство "Магистр", 1997. С. 71.

[5] Халипов В.Ф., Халипова Е.В. Власть, политика, муниципальная служба. Словарь. М.: Луч, 1996. С. 21.

[6] Курилов В.И. Аттестация профессионалов народного хозяйства. М., 1981. С. 8.

[7] Жиров А.П. Правовые нюансы аттестации руководящих работников и профессионалов в индустрии: Автореф. дис. ... к.ю.н. М., 1979. С. 7.

[8] Хныкин Г Аттестация госслужащих - курсовая работа. Аттестация работников: нормативные акты и практика их внедрения // Трудовое право. 1999. N 4. С. 11.

[9] Негру Ф.П. Научно-технический прогресс и трудовой контракт. Автореф. канд. дис. М., 1972. С. 10.

[10] Овсянко Д.М. Административное право. М.: Юристъ, 1997. С. 104.

[11] Бахрах Д.Н. Административное право. М., 2000. С. 249 - 253.

[12] Полетаев Ю.Н. «Правовое положение муниципальных штатских служащих в Аттестация госслужащих - курсовая работа сфере труда» / ОАО «Издательский дом «Городец», 2005, С. 48.

[13] Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О гос штатской службе Русской Федерации" // Русская газета. 2004. 31 июля.

[14] Ч. 1 ст. 24 Федерального закона от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах гос службы Русской Федерации" // Собрание законодательства Русской Федерации. 1995. N 31. Ст. 2990.

[15] Указ Президента РФ от 9 марта Аттестация госслужащих - курсовая работа 1996 г. N 353 "Об утверждении Положения о проведении аттестации федерального муниципального служащего" // Русская газета. 1996. 16 марта.

[16] Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации муниципальных штатских служащих Русской Федерации" // Русская газета. 2005. 3 февр.

[17] Сурманидзе И.Н. «К вопросу об аттестации муниципальных и городских служащих: понятия, сравнительная черта, законодательные нововведения»// «Юридический мир», 2006, № 8, С Аттестация госслужащих - курсовая работа. 19.

[18] Куракин А.В., Савостин А.А. «Процедуры, обусловленные прохождением гос штатской службы Русской Федерации» // «Право и политика», 2004, № 8, С. 27.

[19] Куракин А.В., Савостин А.А. «Процедуры, обусловленные прохождением гос штатской службы Русской Федерации» // «Право и политика», 2004, № 8, С. 12.

[20] Административное право: Учебник. Издание 2-ое, переработанное и дополненное / под ред. Л.Л. Попова Аттестация госслужащих - курсовая работа, «Юристъ», 2005, с. 78.

[21] Нуртдинова А.Ф., Ноздрачев А.Ф., Чиканова Л.А. «Кадровику госслужбы» / «МЦФЭР», 2006, С. 110.

[22] Куракин А.В., Савостин А.А. «Процедуры, обусловленные прохождением гос штатской службы Русской Федерации» // «Право и политика», 2004, № 8, С. 13-14.

[23] Куракин А.В., Савостин А.А. Там же. С. 15.

[24] Указ Президента РФ от Аттестация госслужащих - курсовая работа 01.02.2005 г. № 110 «О проведении аттестации муниципальных штатских служащих Русской Федерации» // СЗ РФ, 07.02.2005, № 6, Ст. 437.

[25] Приказ Министра обороны РФ от 06.04.2002 г. № 100 «О порядке организации и проведения аттестации офицеров и прапорщиков (мичманов) Вооруженных Сил Русской Федерации» // «Российская газета», № 89, 22.05.2002 г.

[26] Приказ ГТК РФ от 29.10.2003 г. № 1215 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации служащих таможенных органов Русской Федерации Аттестация госслужащих - курсовая работа» // «Российская газета», № 263, 31.12.2003 г.


astrolog-tatyana-zemskaya.html
astrologicheskaya-stranica-10.html
astrologicheskaya-stranica-19.html